Servidores de Marataízes Atrasam Autoavaliação: Mais de 350 Ainda Não Cumpriram a Etapa
A Prefeitura de Marataízes faz um alerta sobre a situação da autoavaliação dos servidores públicos municipais. Até o momento, mais de 350 dos 937 servidores esperados ainda não realizaram o procedimento, que é fundamental para a progressão funcional e está previsto no Decreto Municipal nº 3.590/2025.
Importância da Avaliação
Conforme informações da Comissão de Avaliação de Desempenho, o preenchimento da autoavaliação é rápido e objetivo, com um impacto direto na possibilidade de avanço na carreira dos servidores. O processo consiste em duas etapas: a primeira, realizada pelo servidor, e a segunda, que será conduzida pela chefia imediata, utilizando os mesmos critérios.
Os quesitos em avaliação incluem competência técnica, comunicação, responsabilidade, disciplina, iniciativa, foco na qualidade, postura profissional e relacionamento interpessoal. Para garantir a progressão, os servidores precisam alcançar uma pontuação média mínima de 101 pontos.
Exceções e Procedimentos
Vale ressaltar que a autoavaliação não se aplica aos professores, pedagogos e guardas civis municipais, conforme a legislação vigente. Em caso de envio duplicado, apenas o primeiro protocolo será considerado válido.
Suporte ao Servidor
Para auxiliar os servidores que ainda não realizaram o procedimento, a Prefeitura de Marataízes disponibilizou um núcleo de apoio na recepção da sede administrativa, localizada na Avenida Rubens Rangel, nº 411, no bairro Cidade Nova. Técnicos estão à disposição para orientar no preenchimento do formulário digital.
Além do atendimento presencial, os servidores podem obter suporte remoto por meio da consultoria responsável pelo sistema, através do telefone (27) 99717-6999.
Convite à Participação
A administração municipal destaca a importância da Avaliação de Desempenho como parte da gestão de pessoas no serviço público e incentiva que todos os servidores cumpram o prazo com atenção.
Para realizar a autoavaliação, os servidores devem acessar o link: Avaliação de Desempenho.
